在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,市場(chǎng)機(jī)制成為資源配置的基礎(chǔ)性力量,人力資源的配置也不例外。
1978年黨的十一屆三中全會(huì)開啟了中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的進(jìn)程,中國(guó)人力資源(人才、勞動(dòng)力)配置市場(chǎng)化的進(jìn)程也相伴而生。然而,在一個(gè)大規(guī)模的市場(chǎng)體系中,資源配置由一個(gè)一個(gè)的市場(chǎng)主體之間直接交易來完成雖然并非不可能,但成本極高、效率極低,以至于在現(xiàn)實(shí)中難以真正實(shí)現(xiàn)。因而人力資源服務(wù)商的產(chǎn)生成為必然。
一.人力資源服務(wù)商可以做什么?
招聘服務(wù):是人力資源服務(wù)商為企業(yè)提供整體招聘解決方案,快捷高效的為企業(yè)招募到所需人才,保證一定比例的面試和錄用率。
勞務(wù)外包:有效協(xié)作企業(yè)完成非核心事務(wù)工作、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提示運(yùn)營(yíng)效能,直接降低成本,專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。
勞務(wù)派遣:是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。又稱人力派遣,人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、是指由人力資源服務(wù)商與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工方式。
簡(jiǎn)化管理程序,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,規(guī)范用工行為,更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。
社保代理:按國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,人力資源服務(wù)商接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。為公司節(jié)約節(jié)約直接、間接、用工備案等成本,貴公司不用開設(shè)社保賬號(hào),減少社保年審,以及員工社保費(fèi)用統(tǒng)籌的事宜。
代發(fā)工資:根據(jù)企業(yè)要求,在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡,按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上,同時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。
二、HR如何選擇人力資源服務(wù)商?
看需求
企業(yè)首先要清楚自己的需求,如果單靠人力資源部門能解決的,就別用人力資源服務(wù)商,畢竟服務(wù)是要付費(fèi)的。
看預(yù)算
預(yù)算決定了你的選擇范圍。如果預(yù)算充足,不用想,直接選該領(lǐng)域里最好的兩家服務(wù)商。
如果公司預(yù)算有限,可以挑選相關(guān)服務(wù)模塊做得好的服務(wù)商。我曾看好了一家做薪酬調(diào)研報(bào)告的人力資源服務(wù)商,各方面都符合我們的要求,但我們的預(yù)算不夠。經(jīng)過商談,最終砍掉幾塊對(duì)我們來說需求不強(qiáng)的服務(wù)。這樣既滿足了公司的關(guān)鍵需求,又沒有超出預(yù)算。
需找交匯點(diǎn)
在經(jīng)費(fèi)條件允許的范圍內(nèi)選擇了中意的人力資源服務(wù)商,這還不夠。人力資源部門還要把握好與其合作的尺度。至少要清楚,甲方并不是在管理乙方,乙方也不是在接受甲方的管理,合作的過程其實(shí)是雙方磨合的過程。當(dāng)這種磨合和博弈達(dá)到一種勢(shì)均力敵的水平時(shí),才能得到理想的結(jié)果。
正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司,在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司,合作企業(yè)1000余家,服務(wù)員工50000余人,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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