400-900-6980
13年專注人力資源服務(wù)

2021年,企業(yè)不為職工購買社保有10大風(fēng)險?

 二維碼 33
作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

社保,正邦人力


隨著社保入稅的推進(jìn),社?;樵絹碓絿?yán)。2021年,企業(yè)不為職工購買社保有什么后果?


一 企業(yè)不為職工購買社保的10大風(fēng)險


1.《勞動合同法》第36條,因未依法繳納社保,造成員工解除勞動合同的,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


2.《社會保險稽核辦法》規(guī)定,社保定期對單位社保繳納情況進(jìn)行稽核,發(fā)現(xiàn)單位未按時足額繳納的情況,應(yīng)為未按時足額繳納的全部職工,進(jìn)行補(bǔ)繳。


3.《社會保險法》第84條、86條,用人單位不辦理社會保險登記的,逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1-3的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500-3000元的罰款,同時拒不補(bǔ)繳或拒不接受檢查的,將面臨罰款,按照欠繳數(shù)額的1~3倍罰款。


4. 28部委發(fā)布的社保領(lǐng)域聯(lián)合懲戒措施,針對拒不繳納的,單位納入信用黑名單,影響乘坐飛機(jī)和高鐵、稅收政策享受、政府各項補(bǔ)貼、政府投標(biāo)項目等,并在信用中國通報。


5. 《工傷保險條例》規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。不比如發(fā)生9級工傷,需單位承擔(dān)的費(fèi)用加一起約30萬。


6. 《社會保險法》規(guī)定,未繳納醫(yī)療保險期間,員工發(fā)生疾病,員工應(yīng)享受的醫(yī)保待遇部分,由單位承擔(dān)。


7. 《失業(yè)保險條例》規(guī)定,非本人原因離職,因累計年限不足,造成本人無法申請失業(yè)金,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。


8. 《社會保險法》規(guī)定,未來退休待遇受到到影響,單位無法補(bǔ)繳的,單位也可能成生相應(yīng)賠償。


9. 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定,女職工的生育費(fèi)用,包括產(chǎn)假費(fèi)、住院費(fèi)和生育津貼,應(yīng)由單位承擔(dān)。


10. 其他可能產(chǎn)生的風(fēng)險成本等。


注意:


單位應(yīng)依法繳納社保,否則將面臨很大風(fēng)險,不僅僅是補(bǔ)繳,還有關(guān)聯(lián)風(fēng)險成本。2019年開始,社保合規(guī)將會更加嚴(yán)格,單位必須重視,提早做好籌劃。


社保,正邦人力


二 以下4種企業(yè)需要特別注意,企業(yè)社保千萬別這么繳


1、長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報社保的企業(yè)


社?;鶖?shù)有上下限的規(guī)定,每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù),按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,如果高于基數(shù)且不高于最高上限,則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納,如果高于最高上限,則按照最高上限繳納。


以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報申報基數(shù)的單位,你的個稅申報基數(shù)稅務(wù)局是有的,兩者一對比,差異過大,未足額繳納的部分,補(bǔ)繳的可能性很大。


2、降低“名義薪資”,增加費(fèi)用報銷


員工薪資是8000元,公司賬面發(fā)放3000元,剩余的5000元讓員工找票報銷。員工總收入不變,但繳納社保的基數(shù)降低了,從而使得企業(yè)社保成本降低。


想要開具正規(guī)有效的發(fā)票,需要有真實(shí)的業(yè)務(wù),否則便涉嫌虛開,企業(yè)存在涉稅風(fēng)險。


社保,正邦人力


3、降低“名義薪資”,用私人小金庫另行支付


這種情況往往發(fā)生在餐飲、酒店、零售等行業(yè),服務(wù)對象大部分為個人消費(fèi)者,消費(fèi)時未向商家索取發(fā)票,一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè),便將未開具發(fā)票的收入,單獨(dú)建立“小金庫”,不入賬,不進(jìn)行合規(guī)報稅。


企業(yè)為了降低社保成本,便降低員工“名義薪資”,從這些小金庫另行支付剩余工資。


金稅三期上線后,不同行業(yè)的未開票收入占比,早已在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控之下。


再加上私人賬戶與公司賬戶千絲萬縷的聯(lián)系,稅務(wù)部門要查出企業(yè)假賬、未入賬收入、未入賬支出,不過是分分鐘的事情,企業(yè)千萬不可存僥幸心理。


4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)


至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè),也需要審時度勢、順勢而為,提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險。


社保,正邦人力


三 社保籌劃應(yīng)考慮周全,切勿顧此失彼


社保是隨著勞動關(guān)系產(chǎn)生的,要想解決社保問題,從用工關(guān)系這個源頭下手,如采用勞務(wù)外包等方式,在合法操作的情況下,理論上是正確的。


但稅務(wù)籌劃需要從全局考慮,從公司經(jīng)營全局入手,通過改變用工方式、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、改變業(yè)務(wù)模式等綜合措施,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保成本的降低。

社保,正邦人力

今天的文章就到這里了,HR小伙伴們想要第一時間收到推送,多多點(diǎn)擊在看、轉(zhuǎn)發(fā)、評論(當(dāng)然也可以直接星標(biāo)),隨手一點(diǎn),絕不錯過精彩瞬間!


社保,正邦人力

社保,正邦人力


往期回顧

  1. 人事外包公司河南人事外包公司!

  2. 河南正規(guī)社保代繳公司!?

  3. 關(guān)于靈活就業(yè)總理這么說?!

  4. 靈活用工這些需要注意的問題你都知道嗎??

  5. 河南哪個勞務(wù)派遣公司比較正規(guī)???

  6. 選擇正規(guī)勞務(wù)外包公司的方法!正邦人力為您解析??

  7. 河南勞務(wù)外包公司有哪些??

  8. 三招教你如何辨別已經(jīng)勞務(wù)派遣公司是否可靠!?

  9. 勞務(wù)派遣公司怎么選,正邦人力為您解析!?

  10. 勞務(wù)派遣公司到底有什么優(yōu)勢?

聯(lián)系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關(guān)注微信公眾號


免費(fèi)收聽案例解析