選擇人事外包的企業(yè)類型有很多,有的是初創(chuàng)的小公司,也有的是集團(tuán)、上市公司,選擇人事外包的理由各不相同。對于小型公司來說,選擇人事外包公司是因為人力成本的費用太高,從節(jié)省成本的角度出發(fā)。各種企業(yè)類型選擇河南人事外包公司的理由都不相同,都需要人事外包公司能夠為他們解決什么問題呢?
1、人事外包服務(wù)為小型企業(yè)提供的服務(wù)
對于小型企業(yè)來說,一般需要
為他們解決事務(wù)性的工作。比如員工勞動合同的簽訂、終止、解除;入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理;離職溝通;社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理;住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理等。
2、人事外包服務(wù)能夠給中型企業(yè)的優(yōu)勢
對于中型企業(yè)來說,企業(yè)的轉(zhuǎn)型是最為關(guān)鍵的,而在轉(zhuǎn)型的過程中,人力資源部門需要盡到管理職能。如果企業(yè)的人事人員將精力全部放在一些事務(wù)性的工作上,比如說招聘、員工離職等,就不會有充足的時間專注于管理層面。人事外包服務(wù)可以幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù),使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上,提升人力資源管理層次。
3、人事外包服務(wù)能為大型企業(yè)帶來的好處
對于大型企業(yè)來說,人力資源部門需要簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程,需要關(guān)注《勞動法》的變化,關(guān)注相關(guān)政策。需要注意企業(yè)文化宣傳,經(jīng)常組織培訓(xùn)等。如果大型企業(yè)的人事人員不能滿足這方面的需求,可以對接給人事外包公司處理。
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