現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)面臨的問題是用工成本上漲，招聘難用工難，企業(yè)每一個環(huán)節(jié)都需要大量的人工成本，如果企業(yè)想要營利，最好的方法就是提高效率，降低用工成本，所以不少企業(yè)會選擇靈活用工服務(wù)，但這其中有很多地方需要注意。

靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來，靈活用工市場開始出現(xiàn)復(fù)合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關(guān)注。

當(dāng)然也并非，所有的用工企業(yè)都適合使用靈活用工這種方式，因為靈活用工服務(wù)作為一種新型用工方式，在實施中仍然有很多坑，企業(yè)在實施靈活用工的過程中要特別注意以下幾點：

選擇靈活用工不代表放棄人力資源部門。有些企業(yè)認(rèn)為既然靈活用工可以幫助企業(yè)解決用工問題，是不是說人力資源部門可以解散了，如果你也有這樣想法，就真的大錯特錯了，靈活用工一般是用于一些事務(wù)性崗位，一些核心的崗位都是由企業(yè)HR來解決的，可以企業(yè)要注意，選擇靈活用工不代表放棄企業(yè)人力部門。

選擇專業(yè)正規(guī)的靈活用工平臺。用工企業(yè)只有與正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作，才能正規(guī)專業(yè)的服務(wù)，同時雙方合作才會有保障。

不要盲目地選擇靈活用工。雖然企業(yè)采用靈活用工能幫助企業(yè)解決用工問題，但是并非所有企業(yè)所有崗位都能適用于這種用工方式，所以企業(yè)需要根據(jù)自身條件來進(jìn)行選擇。

以上就是對實施靈活用工需要注意哪些問題的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，優(yōu)雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務(wù)員工50000余人，是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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