勞動(dòng)法規(guī)定：這些情況下扣工資違法
在企業(yè)的日常管理中，很多公司都制定了一系列的違規(guī)扣工資的制度，但是這五種情況下扣工資違法！
一 以下費(fèi)用不列入工資總額，不能扣！
1、關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。
2、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。
3、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。
4、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬。
5、出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。
6、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
7、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
8、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。
二 這些情況下扣工資違法
一、員工辭職沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)，工資不能扣
大家知道， 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)合同。正式員工需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，即使公司規(guī)定如果勞動(dòng)者未提前申請(qǐng)，工資作為正常勞動(dòng)所得解除勞動(dòng)合同時(shí)工資在無(wú)法定情形下，勞資關(guān)系終止時(shí)也應(yīng)結(jié)清工資，用人單位無(wú)權(quán)扣減工資。
二、員工沒(méi)有完成公司指派任務(wù)時(shí)，工資不能扣
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。如果員工在工作崗位沒(méi)有偷懶、懶惰等不良行為，公司不應(yīng)處罰，需全額發(fā)放工資。
三、公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣
《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定，公益行為屬于個(gè)人自愿行為，禁止用人單位或其他組織借助公益對(duì)他人要求強(qiáng)行捐贈(zèng)或變相攤派。
四、由于不可抗力原因?qū)е逻t到、早退，工資不能扣
用人單位對(duì)違反公司規(guī)定員工可以進(jìn)行處罰，但是對(duì)由于大雨、暴雪等不可抗原因?qū)е逻t到、早退可以減輕處罰。比如，大雨天氣“遲到一分鐘罰款50元”這種規(guī)定顯然違反勞動(dòng)法，損害了勞動(dòng)者利益。
五、由于個(gè)人原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，工資不能全部扣除
由于工作疏忽等個(gè)人原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失金額對(duì)員工工資進(jìn)行處罰。但不得超過(guò)該工人月薪的20％。剩余工資低于當(dāng)?shù)毓嫉拿吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
三 這些情況員工主動(dòng)離職公司也需要賠償
1 公司強(qiáng)迫員工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)
公司以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)，或者員工人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并可以依法向公司索要補(bǔ)償金。
2 公司強(qiáng)制修改勞動(dòng)合同
公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或變相強(qiáng)迫員工離職時(shí)，比如強(qiáng)迫員工調(diào)崗，員工可以隨時(shí)主動(dòng)辭職并索要賠償。
3 公司剝削壓榨員工
公司存在嚴(yán)重剝削壓榨員工的情況時(shí)，比如遲到一會(huì)就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并索要賠償。
公司在經(jīng)營(yíng)管理中，總是會(huì)遇到很多與”勞動(dòng)關(guān)系“有關(guān)的問(wèn)題，當(dāng)HR們有疑問(wèn)不確定時(shí)千萬(wàn)不要貿(mào)然憑直覺(jué)或者經(jīng)驗(yàn)去克扣員工工資，最好的方法是查詢(xún)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)人士，以確保公司和員工雙方的利益！
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