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人力資源外包適合中小企業(yè)嗎?

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作者:正邦人力`來源:正邦人力`網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

人力資源外包,正邦人力


許多企業(yè)為了提高辦事效率,很多時候都會選擇人力資源外包,以此降低自己公司的用人成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。那么中小企業(yè)需要人力資源外包嗎?人力資源外包有什么優(yōu)點(diǎn)呢?


一、中小企業(yè)需要人力資源外包嗎?


對于中小型企業(yè)來說,能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間,提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。這些外部工作者了解員工的需求,能夠提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,員工流失率自然就會下降。


讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,取長補(bǔ)短,通過第三方人力資源公司梳理用工流程和適當(dāng)規(guī)避用工過程的風(fēng)險,節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本,對于公司來說能提高人均產(chǎn)能,提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率,從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。


人力資源外包,正邦人力


二 選擇人力資源外包有哪些需要注意的呢?


1、功能選擇性外包


人力資源所涉及到的工作有很多,包括人才招聘,績效考核,薪資福利等等方面。這些大部分都是人力資源工作中的基礎(chǔ)部分,大部分都可以選擇性的外包出去,但是涉及到企業(yè)核心競爭力的工作,就不可以輕易外包,需要掌控在企業(yè)手中。


2、要選擇合適的外包機(jī)構(gòu)


人力資源外包機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)的好壞,幾乎可以說是直接決定著企業(yè)管理質(zhì)量的好壞,對于中小型企業(yè)來講,管理層是非常重要的。所以企業(yè)在選擇外包機(jī)構(gòu)時,要選擇大眾評價好的,提供的服務(wù)質(zhì)量高的,性價比高的。


3、管理層需要重視外包的過程的溝通


人力資源的外包往往是將一部分外包出去,而不是全部外包出去,所以在外包的環(huán)節(jié)中即使外包機(jī)構(gòu)以往信譽(yù)再好。管理層也需要跟外包機(jī)構(gòu)有所溝通,明確公司的需求,并且對外包公司提供的服務(wù)進(jìn)行評估。


人力資源外包,正邦人力


4、外包后企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整及規(guī)劃


企業(yè)將人力資源工作中的一部分外包出去后就是比較涉及到人員的調(diào)動,對于原來從事人力資源工作的員工,企業(yè)需要進(jìn)行新的規(guī)劃,甚至是要重新整合各個部門的人員。


中小型企業(yè)將人力資源外包后,一定不能是一個完全放手置之不理的狀態(tài)。反而需要與外包機(jī)構(gòu)積極溝通,保證雙方的利益,保證合作的良性。

人力資源外包,正邦人力

正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司,合作企業(yè)1000余家,服務(wù)員工50000余人,是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。


人力資源外包,正邦人力

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