靈活用工怎么幫企業(yè)節(jié)省成本？
社保入稅過程加速，金稅三期嚴(yán)格管理，再加2020年受肺炎疫情危害，許多公司迫不得已根據(jù)采用裁人或減薪的對策節(jié)約成本，很多優(yōu)秀人才遭遇下崗風(fēng)險性，人力成本負(fù)擔(dān)重、稅務(wù)總局合規(guī)管理難及招人難成公司用工三大難點。
在這里狀況下，“靈活用工”的社會發(fā)展認(rèn)同度進(jìn)一步提高，成全國兩會熱門話題被代表數(shù)次談及，愈來愈多的公司意識到其優(yōu)點，尋找全新升級方法擺脫傳統(tǒng)式，進(jìn)而解決困境或是轉(zhuǎn)型發(fā)展。那靈活用工方式為公司節(jié)省了什么人力成本？
在勞動者勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)中，企業(yè)要為職工擔(dān)負(fù)很多的成本費(fèi)開支，除開薪水外，企業(yè)也要擔(dān)負(fù)多種人力成本，以下：
1） 意味著企業(yè)薪資福利的住房公積金成本費(fèi)、職工團(tuán)隊拓展以及它褔?yán)杀举M(fèi)；
2） 意味著企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的員工績效管理經(jīng)濟(jì)成本、帶薪假、病事假成本費(fèi)等；
3） 意味著公司人事糾紛案件的職工糾紛案件、辭退成本費(fèi)等
不一樣用以勞動派遣等勞動力方法，在共享經(jīng)濟(jì)模式方式及其“全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)業(yè)”的時代特征下，靈活用工是將雇傭勞動關(guān)聯(lián)變?yōu)楹献麝P(guān)系，為靈活就業(yè)人員出示大量延展性的工作中機(jī)遇，結(jié)構(gòu)傳統(tǒng)式的企業(yè)組織架構(gòu)，由“企業(yè) 職工”方式向“服務(wù)平臺 本人”方式慢慢銜接，為公司減負(fù)增效，釋放出來魅力。
因此 ，在采用靈活用工方式后，對減少住房公積金等直接費(fèi)用的開支占比可顯著降低，也盡量防止了存有的潛在性勞動力風(fēng)險性。
服務(wù)全面，工作效率提高。透過「彈性就業(yè)」，可以最大限度地讓專業(yè)人士做自己擅長的事。
節(jié)約業(yè)務(wù)運(yùn)營管理成本，提高業(yè)務(wù)效率。通過“靈活用工”，企業(yè)可以節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少資源支出。細(xì)枝末節(jié)的人事管理將不再占據(jù)企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展投入更多的資源和精力。
節(jié)約招聘成本，企業(yè)采用靈活用工模式，有就業(yè)需求可以隨時在靈活就業(yè)平臺上立即招聘，隨時停止，隨時使用，企業(yè)只需接受員工，節(jié)約成本，高效省力，選擇靈活就業(yè)是明智的選擇
節(jié)約人員儲備，選擇靈活用工可以減少企業(yè)的人員儲備，企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)量選擇靈活就業(yè)人員的數(shù)量，重復(fù)性和季節(jié)性、臨時性的工作可以交給靈活就業(yè)人員完成，不需要過度儲備全職人員。
因此，企業(yè)選擇靈活用工的重要原因是降低企業(yè)運(yùn)營管理成本。此外，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低就業(yè)風(fēng)險也是企業(yè)選擇靈活就業(yè)的重要原因之一。
以上就是對短期靈活用工怎么幫企業(yè)節(jié)省成本的介紹，相信大家對此有了比較清楚的認(rèn)識，短期靈活用工不僅能幫企業(yè)節(jié)省成本，還可以助力企業(yè)在當(dāng)下時代有更好發(fā)展!
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