出現(xiàn)這些情況，員工主動辭職也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！??！
HR都知道，公司單方解除勞動合同是需要依據(jù)法律條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么如果是員工主動辭職呢，公司是否依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？又有哪些法律依據(jù)呢？
01 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的
所謂勞動保護(hù)，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。
這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險的工作場所中，當(dāng)然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
02 公司沒有繳納社保的
社會保險具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項社會保險費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費(fèi)的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
03 公司欺騙勞動者簽訂不平等合同
公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等自愿，協(xié)商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權(quán)益。如果簽訂勞動合同后，員工發(fā)現(xiàn)合同與現(xiàn)實情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求補(bǔ)償。
04 未按照勞動合同約定提供勞動條件的
所謂勞動條件，是指工作任務(wù)、勞動的場所和設(shè)備等員工提供勞動條件所必備的要素。
比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動者無法提供勞動而被認(rèn)定沒有提供勞動條件。
05 未足額支付勞動工資的
工資指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。
06 未及時支付勞動工資的
關(guān)于工資的支付周期，法律上因為規(guī)定不明確，所以對于單位確實困難而無法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭議。
另外還需要特別提醒的是：
假如用人單位雖然有拖欠的事實，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
07 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定：以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定：用人單位支付勞動者工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雖上述規(guī)定中，并未規(guī)定員工可以此為由離職，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那怕雙方有約定，也因違反法律規(guī)定而無效，則無論如何工資都不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定屬于未足額支付勞動報酬。
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