最近看到一則新聞,企業(yè)因為某位員工遲到,依照公司規(guī)定扣了員工工資,結果竟然被罰了30萬!遲到扣錢,似乎是很多公司規(guī)定里的家常便飯。但是,對于類似的公司規(guī)章制度,哪些是違法的?又該如何處理呢?
01遲到扣工資違法!
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。然而,《企業(yè)職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。
也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經不能再根據該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。
雖然用人單位會在規(guī)章制度或工作手冊中約定工作紀律,例如對勞動者遲到、曠工的行為處以罰款這種“懲罰”并不合法,但并不意味著用人單位必須向違反勞動紀律的勞動者支付足額工資。用人單位可根據勞動合同規(guī)定的崗位時間,對勞動者違反勞動紀律遲到、曠工等行為降低其工資標準。也可將此類違紀行為記入公司考核制度,通過考核達到處罰目的。
02請假扣三倍工資違法!
03以下情形扣工資,違法!
1、請假扣三倍工資違法
國家對請假扣除工資的多少是有相關規(guī)定的,員工請事假,扣除的工資=月工資÷21.75x請假天數。
2、員工辭職,單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、業(yè)績指標未達標
許多崗位,特別是銷售型崗位都有業(yè)績要求,企業(yè)在招聘時也會表明沒完成月內既定目標就會扣除相應比例的工資。大多數人司空見慣,但是這個其實是不符合法律規(guī)定的。
國家法律規(guī)定:勞動者在未完成企業(yè)定額指標和任務的情況下,企業(yè)扣除相應的工資是不合法的。
但需要注意的是,如果勞動合同約定,在業(yè)績不達標時,可以根據用人單位規(guī)章制度扣錢。扣錢后的工資,不得低于當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。
4、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
不過需要注意的是:女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間,不允許按照請假、曠工來處理。
5、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
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