如何才能證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？
新員工入職，用人單位會根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確定相應(yīng)的試用期，并進行考核，如果考核發(fā)現(xiàn)員工不符合用人要求，可以不錄用。但是，如何證明員工不符合錄用條件?
一、員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進行公示。
設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭議時，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。
最好的“錄用條件”的描述應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。
所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實信用，在應(yīng)聘的時要如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。
所謂“個性”即針對不同企業(yè)，不同崗位應(yīng)當(dāng)符合的特殊要求。比如特等學(xué)歷的要求，執(zhí)業(yè)資格證書的要求，特種專業(yè)技術(shù)的要求等等。
02應(yīng)建立試用期轉(zhuǎn)正考核制度
用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。考核應(yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。
03對員工進行一定的背景調(diào)查
核查勞動者是否為達到用人單位的錄用標準而提供了虛假的個人信息，違背了誠實信用原則，隱瞞了應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息。
但同樣要求用人單位在與勞動者簽署的勞動合同中或已向勞動者公示的規(guī)章制度中已明確約定，即勞動者如被證實有前述不正當(dāng)行為的，用人單位可視其為不符合錄用條件，隨時予以辭退，并無需支付任何經(jīng)濟補償。
特別要注意的是，解除勞動合同是應(yīng)準確填寫解除勞動合同的事由為試用期不符合錄用條件，不要填寫成試用期不勝任工作。
用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位再以此為由解除勞動合同就要支付經(jīng)濟補償金哦。
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