員工申請辭職次日自殺身亡，公司要賠錢嗎？
在實務(wù)中，工作期間，員工出事公司是要擔責的，但如果員工申請辭職后自殺身亡，公司要擔責嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
張小七于2016年2月入職某公司。簽訂了為期3年的勞動合同，2018年4月30日，張小七向公司申請辭職，辭工理由為生病，張小七所在部門的負責人于當日在張小七填寫的《辭職審批交接單》上簽字同意。因廠長不在（辭職單有廠長意見一欄），該辭職單由張小七帶回家中。
5月1日，張小七在家自殺身亡。5月2日，公司與張小七家屬達成協(xié)議，公司履行人道義務(wù)一次性補償家屬人民幣30000元。
隨后，張小七家屬把辭職單拿回公司完成廠長意見、行政部意見欄等簽字；廠長在辭職單簽字時間書寫為5月1日，實際為5月11日。
7月16日，張小七家屬申請仲裁，要求公司支付喪葬費5000元、一次性撫恤費40600元及生活困難補助費105750元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，解除勞動關(guān)系時間是本案焦點問題。認為解除權(quán)乃形成權(quán)，一經(jīng)到達即發(fā)生法律效力，且未經(jīng)對方同意不得撤銷，故某公司申請人與李某解除勞動關(guān)系時間為2018年4月30日。且張小七自殺不屬于非因工死亡賠償范圍，據(jù)此，仲裁委對張小七家屬的所有請求不予支持，予以駁回。
【溫馨提示】
勞動合同的解除權(quán)在性質(zhì)上屬于形成權(quán)。所謂形成權(quán)，指提出解除合同的權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利；而就單方解除方式來說，解除的通知形式則不限于書面形式，亦可為口頭形式或者其他形式，只要其單方解除的意思表示到達對方，雙方的勞動合同即為解除。
《勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
在實務(wù)中，工傷保險支付費用越來越高，磕掉一顆牙就能認定為10級傷殘，如果用人單位又未及時繳納社?；蛘呤窃趩T工入職空檔期，就需賠償將近8萬元，（默默的心疼企業(yè)一秒）且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔一次性工亡補助金。
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