企業(yè)如何分辨勞務派遣與勞務外包的關系？
勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工方式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會采用自己的用工方式。雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經(jīng)非常流行，但仍然有許多企業(yè)的人力資源仍然無法區(qū)分它們之間的區(qū)別和聯(lián)系。下面詳細介紹一下企業(yè)HR如何區(qū)分勞務外包和派遣的關系。
法律適用不同：
勞務派遣與使用者、雇傭者和勞動者三方有關，適用《勞動法》和《勞動合同法》
勞務外包只是承包者和承包者的關系，是民事關系，適用《合同法》。
對勞動者的管理權限不同：
實際用工單位在勞務派遣關系中，直接向勞務派遣勞動者分配工作任務，并對其工作任務的完成進行監(jiān)督和指揮；
雇主對勞務外包關系中的服務人員沒有直接管理的權力，服務人員接受雇主的工作安排和監(jiān)督指揮。
勞動爭議風險不同：
實際用工單位或勞務派遣公司在勞務派遣關系中，如果侵犯了勞務派遣勞動者的合法權益，則實際用工單位可能要承擔勞動爭議的法律風險；
雇主與雇員之間既沒有勞動合同關系，也沒有實際的勞務派遣關系，因此，雇主不承擔勞務派遣糾紛風險。
企業(yè)如何選擇勞務派遣與勞務外包？
1、適合勞務外包的企業(yè)類型：
轉(zhuǎn)型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優(yōu)勢的時候；
有編制限制，超編的時候；
派遣工比例超過10%的時候；
需要拋開繁瑣重復管理的時候。
2、適合勞務派遣的企業(yè)類型。
勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣員工的管理還是由企業(yè)自己進行管理。
一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，主要針對普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。
以上是企業(yè)HR如何區(qū)分勞務外包和勞務派遣關系的介紹，相信對HR有很大幫助，其實不管是勞務外包還是勞務派遣，對企業(yè)都是最好的！在這里，我們建議您為企業(yè)選擇勞務外包、勞務派遣、靈活就業(yè)等優(yōu)秀的人力提供服務。
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