400-900-6980
13年專注人力資源服務(wù)

河南哪家勞務(wù)外包公司最好?

 二維碼 308
作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

勞務(wù)外包公司,河南勞務(wù)外包公司,正邦人力



隨著企業(yè)用工需求的增加,用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的大幅上升,大量的勞務(wù)外包公司應(yīng)運(yùn)而生,當(dāng)企業(yè)選擇與其合作時(shí),必然會(huì)遇到對其進(jìn)行篩選的過程。但是,目前河南市場上有這么多的勞務(wù)外包公司,企業(yè)該如何選擇?哪一家勞務(wù)外包公司更好?


在尋找勞務(wù)外包公司時(shí),首選我們需要從多個(gè)方面了解到勞務(wù)外包給企業(yè)帶來的好處。


1、使用勞務(wù)外包可以使企業(yè)靈活就業(yè),滿足企業(yè)季節(jié)性就業(yè)需求,提高企業(yè)競爭力。


2、通過外包勞務(wù),企業(yè)可以解決勞務(wù)派遣工人數(shù)量的政策限制,滿足人員不足企業(yè)的需求。


勞務(wù)外包公司,河南勞務(wù)外包公司,正邦人力


企業(yè)該如何選擇?哪一家勞務(wù)外包公司更好?


一、勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。


在外包方面,企業(yè)必須選擇和有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作。一般而言,成立時(shí)間越長、經(jīng)營時(shí)間越長的勞務(wù)外包公司,其行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越豐富。


二、企業(yè)不能只選擇收費(fèi)比較低價(jià)的公司。


盡管說價(jià)格對我們來說很重要,但過低的價(jià)格對我們來說并不好,有可能在合作的過程中會(huì)有一些隱含的費(fèi)用等著我們??傮w而言,價(jià)格只是總成本的一部分,而從價(jià)格上獲得的利益可能會(huì)在運(yùn)營成本和績效上再次損失。


勞務(wù)外包公司,河南勞務(wù)外包公司,正邦人力


三、勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域。


每一家勞務(wù)外包公司所擅長的領(lǐng)域都不相同,因此,企業(yè)需要根據(jù)自己的需求,選擇哪些勞務(wù)外包公司可以外包出去。例如,企業(yè)希望將人事部門的所有工作外包出去,那么就應(yīng)該選擇一家在人事服務(wù)方面非常擅長的勞務(wù)外包公司。例如,正邦人力是一家專業(yè)從事基本人力資源服務(wù)、專業(yè)從事勞務(wù)外包、社保代理、工傷事故處理等業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司,為企業(yè)提供專業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源綜合解決方案。



四、可直接到勞務(wù)外包公司了解。


常言道,眼見為實(shí),所見即所得。企業(yè)界可直接到勞務(wù)外包公司,了解外包公司的運(yùn)作、綜合實(shí)力、服務(wù)團(tuán)隊(duì)等,切身感受后,再作決定也不遲。

勞務(wù)外包公司,河南勞務(wù)外包公司,正邦人力



勞務(wù)外包將是企業(yè)未來人力發(fā)展趨勢的最佳選擇,可以幫助企業(yè)在有效控制法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上合法改變用工方式,降低人力資源成本,提高人力資源管理效率。但企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時(shí),要根據(jù)自身實(shí)際情況,慎重選擇勞務(wù)外包公司。


勞務(wù)外包公司,河南勞務(wù)外包公司,正邦人力

勞務(wù)外包公司,河南勞務(wù)外包公司,正邦人力



往期回顧

  1. 河南代發(fā)工資的企業(yè)!

  2. 勞務(wù)派遣公司可信嗎?如何選擇??

  3. 正規(guī)勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具備哪些資質(zhì)??

  4. 哪家勞務(wù)派遣公司比較好??

  5. 這才是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的原因?

  6. 河南人事代理公司?

  7. 河南勞務(wù)派遣公司哪家好??

  8. 中小企業(yè)需要人力資源外包嗎??

  9. 企業(yè)使用靈活用工有哪些好處??

  10. 人力資源外包服務(wù)包含哪些項(xiàng)目?

聯(lián)系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關(guān)注微信公眾號


免費(fèi)收聽案例解析