企業(yè)使用靈活用工有哪些好處？
受到今年突發(fā)情況的影響，很多企業(yè)受到比較大的影響，只有找到合適的用工方法才能更好發(fā)展。所以不少企業(yè)都在靈活用工解決企業(yè)用工問題，那么企業(yè)使用靈活用工有哪些好處呢？
靈活用工主要通過崗位外包形式為企業(yè)提供彈性用工的雇傭模式，以解決企業(yè)突增的、高峰期的、季節(jié)性的人員需求，實現(xiàn)因需而變，減少用人的風險和成本。采用靈活用工模式，可以幫助企業(yè)減少正式員工人數(shù)，實現(xiàn)用工風險平均降低50%，用工彈性提升30%的效果。
而且可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，因為企業(yè)只需支付員工任務期限內(nèi)的薪酬，并且是按實際工作的時長/天數(shù)付費。
使用靈活用工，不僅可以滿足快速變化的業(yè)務需求，還能縮短招聘周期，降低綜合用工成本和風險，讓組織發(fā)展更聚焦。
企業(yè)可將非核心崗位或業(yè)務流程分離出去，通過人力資源服務公司的專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化用工程序，減少人員管理的成本；以先進的IT技術和系統(tǒng)支持，降低企業(yè)的用工風險、提升企業(yè)管理效率，讓客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務中。
靈活用工可以滿足企業(yè)波峰波谷、季節(jié)性用人需求，幫助企業(yè)有效解決人員補充和臨時性人員調(diào)遣問題。
隨著企業(yè)全日制用工成本增高，部分工作或崗位可進行彈性工作，靈活用工可滿足企業(yè)限時定量需求。而企業(yè)要實現(xiàn)靈活用工，肯定是要跟提供靈活用工服務的人力資源公司合作，合作才能共贏，一定要先清楚自己的需求以及想要達到的結果再做溝通，這樣會更高效，更有定制化操作空間。
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