勞動合同到期不續(xù)簽還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
通常情況下，勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但也有不續(xù)簽的情況下，那么勞動合同到期不再續(xù)簽訂勞動合同的是否有是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
01、勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎？
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
02、勞動合同到期不續(xù)簽是否要補(bǔ)償？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位在這4種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
實踐中，也有些法院的判決不支持二倍工資，但傾向性意見仍支持員工二倍工資的訴求。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
在日常用工管理中，合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為企業(yè)以為期滿后可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來等。
但是無論基于什么原因，勞動合同到期時，如果沒有及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實勞動關(guān)系，用人單位再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多法律風(fēng)險。
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