公司的運(yùn)動(dòng)會(huì)上受傷，算工傷嗎？
最近，李某所在的公司舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)。天生具有運(yùn)動(dòng)細(xì)胞的李某被大家選為運(yùn)動(dòng)員，代表部門參加比賽。不料，在籃球比賽時(shí)小明踝骨骨折受傷，住院一周。出院后，李某向公司申請認(rèn)定工傷。
公司認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)會(huì)是工作之外的休閑活動(dòng)，李某受傷的地點(diǎn)不在工作崗位，也不是工作時(shí)間，不應(yīng)該算作工傷。
01、參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷，算工傷嗎？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
雖然《工傷保險(xiǎn)條例》中沒有將參加單位組織的文體活動(dòng)單獨(dú)列入工傷范圍，職工參加單位組織的文體活動(dòng)，是服從單位安排、反映單位意志、代表單位利益的行為，應(yīng)視為與工作相關(guān)的活延伸，屬于廣義的“工作原因”。
這2條法規(guī)也可以明確解答↓↓↓
《全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》明確規(guī)定：“工人職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：（9）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級）各級體育活動(dòng)比賽、勞衛(wèi)制測驗(yàn)或者正式代表本企業(yè)參加上一級機(jī)關(guān)舉辦的體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、殘廢或者死亡者……”
《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》指出：“作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)中關(guān)于‘因工作原因受到事故傷害’的規(guī)定，認(rèn)定為工傷?！?/span>
劃重點(diǎn)↓↓↓ 參加公司的運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇！
02、出差的時(shí)候在酒店摔傷，能否認(rèn)定為工傷？
案例1：職工A乘坐高鐵出差，在高鐵上被開水燙傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例2：職工B到外地出差，某天辦完工作事情之后，在回住宿酒店的路上，走路摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例3：職工C出差，在酒店洗澡時(shí)，由于地面濕滑，不慎摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
總結(jié)：在出差的過程中，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)，或者正常的個(gè)人生活事務(wù)，而受到傷害，或者突發(fā)疾病死亡，一般都可以認(rèn)定為工傷或因工死亡。
用人單位在平時(shí)應(yīng)牢固樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，充分保障員工工作環(huán)境安全，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。若發(fā)生相關(guān)糾紛，用人單位對工傷認(rèn)定存有異議的，應(yīng)根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，在規(guī)定的期限內(nèi)提出行政復(fù)議或行政訴訟，以保障自身的合法權(quán)利。
在實(shí)務(wù)中，工傷保險(xiǎn)支付費(fèi)用越來越高，磕掉一顆牙就能認(rèn)定為10級傷殘，如果用人單位又未及時(shí)繳納社保或者是在員工入職空檔期，就需賠償將近10萬元，（默默的心疼企業(yè)一秒）且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)助金。
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