既然明知道是欺詐行為，為啥女員工還要隱瞞已結(jié)婚？
在面試環(huán)節(jié)，HR一般對(duì)女員工的婚姻狀況十分關(guān)心。在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，會(huì)擇優(yōu)錄用已婚已育或未婚的女員工。因此出現(xiàn)了個(gè)別女員工在面試時(shí)會(huì)向公司隱瞞婚姻狀況的情況發(fā)生。那么員工向公司隱瞞婚姻狀況算不算欺詐呢？有什么好辦法可以解決嗎？
01、員工隱婚行為是否構(gòu)成欺詐？
隱瞞婚姻狀況入職是可能構(gòu)成欺詐的哦。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，其中所說的欺詐方，包括用人單位的欺詐，也包括勞動(dòng)者的欺詐。
在雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系的情況下，一定要坦誠(chéng)相待哦~
02、為什么女員工要隱瞞婚姻狀況？
企業(yè)在招聘女員工時(shí)，出于公司利益、員工效率、以及法律法規(guī)對(duì)于“三期”女職工的特殊保護(hù)等諸多因素，產(chǎn)生了一定的選擇傾向性。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
因此很多企業(yè)傾向于招錄未婚或已婚已育的女員工，從而降低企業(yè)的用工成本。許多女員工擔(dān)心公開自己的婚姻狀況會(huì)給自己造成求職障礙，所以在求職時(shí)選擇隱瞞自身的婚姻狀況。
03、面對(duì)女員工的隱婚行為，HR應(yīng)該如何預(yù)防？
首先，企業(yè)應(yīng)要求員工進(jìn)行入職體檢，確認(rèn)員工入職前沒有傳染性疾病或懷孕等，其次與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誠(chéng)實(shí)信用原則與隱私保護(hù)并與其強(qiáng)調(diào)隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)會(huì)導(dǎo)致的危害。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位對(duì)工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)等情況如實(shí)告知員工的同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況如實(shí)說明的義務(wù)，不能隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。
職場(chǎng)是一個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)和員工都要做到相互坦誠(chéng)。企業(yè)可以在員工入職前進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的預(yù)防措施，有效處理員工入職時(shí)存在的隱婚現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)妥善安置“三期”女員工，以免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。
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