注意！不勝任工作≠不符合錄用條件，分不清要吃虧！
不符合錄用條件與不勝任工作是兩個(gè)不相同的概念。那么，何為錄用條件？何為勝任工作？HR如何把握呢？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
某公司招聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，錄用條件為：30周歲以上，身體健康，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)面試，李某被錄用，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定了試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司以不符合錄用條件為由單方面提出解除勞動(dòng)合同，原因是李某沒(méi)有達(dá)到公司的季度營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)。李某不服，隨后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，李某沒(méi)有達(dá)到公司的季度營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)，屬于不能勝任工作范疇，而不是不符合錄用條件，此時(shí)用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，而非直接解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，裁決公司恢復(fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第40條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
《勞動(dòng)合同法》第39條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
一、不勝任工作與不符合錄用條件的不同之處
1、不符合錄用條件可以直接解除勞動(dòng)合同，而不勝任工作不能直接解除勞動(dòng)合同。
2、不符合錄用條件解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而以不勝任工作解除勞動(dòng)合同則需要按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同只適用于試用期間，而以不勝任工作為由解除適用于整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
4、試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有預(yù)告解除期，以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同則有預(yù)告解除期或代通知金支付義務(wù)。
5、不符合錄用條件針對(duì)勞動(dòng)者與本職工作所有相關(guān)的條件，外延相對(duì)較廣；而不勝任工作則是針對(duì)勞動(dòng)者能否勝任工作來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，即員工的勝任力是否符合用人單位的要求。
二、用人單位在試用期內(nèi)如何正確依據(jù)勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
1、與勞動(dòng)者明確約定了試用期。
2、以書(shū)面形式規(guī)定具體的錄用條件，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
3、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)。
法律賦予用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這種解除權(quán)也是有法律限制的。如果用人單位違法了相反法律規(guī)定反而會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)！
今天的文章就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
往期回顧
|
|
