企業(yè)能否隨意調(diào)整員工的提成比例？
我們都知道業(yè)務(wù)提成事關(guān)個人的工資多少，那么，公司是否有權(quán)隨意調(diào)整員工的提成比例？
我們一起來看一個案例！
事件回放
2016年，姜某入職一家貿(mào)易公司，擔任業(yè)務(wù)員，工資底薪3000元，勞動合同約定每月除基本工資外，根據(jù)員工的相關(guān)業(yè)績按比例提取收入。并在合同中約定“關(guān)于提成比例一項，公司可根據(jù)情況另行通知，最終解釋權(quán)歸公司所有”。
姜某工作認真投入， 3個月后， 她成為部門中銷售額較高的幾名員工之一。
一年后，公司經(jīng)營每況愈下，有部分員工離職，在2017年4月、8月、10月、公司已張貼告示的形式下調(diào)提成比例，姜某收入隨之銳減，面臨每月的房貸還有娃兒的奶粉錢，姜某慌了。
隨后，姜某向公司提出了離職，隨后向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫埱蟠_認勞動合同解除，要求公司支付補償金。
仲裁裁決
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立必須遵循的“平等自愿、協(xié)商一致”原則，勞動報酬是勞動合同必要條款，所以公司單方面下調(diào)姜某的業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款， 損害了勞動者的利益，屬于違法行為。
溫馨提示
1、提成收入是否屬于工資的組成部分？
提成收入就是工資的一部分。提成工資實際上屬于計件工資的一種，《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》中已有明確規(guī)定，工資是指以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，其中包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。對于計件工資的具體范疇，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中進一步明釋，計件工資包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
2、工資收入是否屬于勞動合同的必備條款？
勞動合同分為法定必備條款與約定必備條款，而根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，工資收入是勞動合同核心內(nèi)容，是必不可缺的組成部分。
3、既然工資收入屬于必備條款，用人單位能否不與員工協(xié)商自行調(diào)整提成比例？
既然屬于勞動合同的必備條款，那么必然涉及勞動者的根本利益，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可變更提成比例。
4、合同約定“關(guān)于提成比例一項，公司可根據(jù)情況另行通知，最終解釋權(quán)歸公司所有”是否有效？
該條款違背了《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立必須遵循的“平等自愿、協(xié)商一致”原則，屬于侵犯勞動的合法權(quán)益，造成勞資雙方事實上的不平等地位，應(yīng)當無效。
關(guān)于提成比例，企業(yè)單方調(diào)高勞動者的提成收入比例，勞動者沒有表示反對的，視為默認，但企業(yè)單方調(diào)低勞動者提成收入比例的，必須與勞動者協(xié)商達成一致，否則會導(dǎo)致法律上的風險！
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