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員工懷孕,領(lǐng)了生育津貼還要領(lǐng)產(chǎn)假工資?大部份HR可能搞錯(cuò)了!

 二維碼 106
作者:陳宇來源:指尖HR

 

生育津貼,正邦人力



女性員工懷孕了,需要休產(chǎn)假,可是產(chǎn)假期間工資、生育津貼的問題,有點(diǎn)讓人傻傻分不清楚。


01、生育津貼和產(chǎn)假工資是什么?


產(chǎn)假工資:?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其正常發(fā)放的工資及福利待遇。為員工支付工資的主體是用人單位。


生育津貼:對(duì)依法為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的企業(yè),在員工產(chǎn)假休息脫崗期間對(duì)企業(yè)另行安排人員補(bǔ)崗的一種補(bǔ)貼,并不是對(duì)生產(chǎn)女職工的雙倍“獎(jiǎng)勵(lì)”。承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。


也就是說,女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。產(chǎn)假員工并不能獲得2份。當(dāng)然,企業(yè)如果效益好,也沒有任何法律禁止企業(yè)給員工發(fā)雙份。


如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;


若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。


02、申領(lǐng)生育津貼要滿足什么條件?(以鄭州為例)


按照有關(guān)規(guī)定,女職工在生產(chǎn)前后,如果是頭胎早育二胎90天;頭胎晚育、二胎188天。剖腹產(chǎn)多加15天,生育多胞胎的,每多生一個(gè)孩子也多加15天。


享受生育津貼需要符合以下三個(gè)條件。


1、生產(chǎn)前連續(xù)繳納生育險(xiǎn)9個(gè)月,中間不能停交、斷交;產(chǎn)前未繳夠9個(gè)月的,產(chǎn)后連續(xù)繳納一年在上傳數(shù)據(jù)也可享受生育津貼。


2、發(fā)放津貼時(shí),社保必須處于在保狀態(tài)(本地生產(chǎn):頭胎晚育六個(gè)月后上傳資料,二胎三個(gè)月后上傳資料)


3、生育報(bào)銷符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。


03、生育津貼準(zhǔn)備材料


城鎮(zhèn)職工生育費(fèi)用手工報(bào)銷所需資料


①生育費(fèi)用原始發(fā)票;


②費(fèi)用明細(xì)匯總表;


③住院病歷復(fù)印件(包括病案首頁、入院記錄、手術(shù)記錄或生產(chǎn)記錄、出院小結(jié));


④診斷證明;


⑤報(bào)銷人員的身份證原件;


⑥嬰兒出生(死亡)醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件;


⑦承諾書。


04、無法享受生育津貼怎么辦?


一般來說,有以下幾種情況會(huì)導(dǎo)致員工無法享受生育津貼:


(1)用人單位沒有為員工參加生育保險(xiǎn),致使員工無法享受生育津貼的,企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。


(2)企業(yè)為員工參加了生育保險(xiǎn),但繳納時(shí)長(zhǎng)等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行,地方有規(guī)定的從其規(guī)定。


(3)在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價(jià)補(bǔ)貼。


(4)員工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),生育津貼就是產(chǎn)假工資的性質(zhì);而對(duì)于超過生育津貼發(fā)放期限的產(chǎn)假,其產(chǎn)假工資由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。


在實(shí)務(wù)中,目前大多數(shù)企業(yè)在員工休產(chǎn)假時(shí)的常見操作是先停薪留職,等生育津貼下來后再發(fā)放給員工,但這種做法將會(huì)給企業(yè)帶來不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。

生育津貼,正邦人力

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