下班后因中暑昏迷，算不算工傷？
天氣越來(lái)越熱，如若在高溫天下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被認(rèn)定為工傷并獲得相應(yīng)賠償嗎？用人單位該怎么辦？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
徐某是某電機(jī)公司的一名員工，2017年7月的一天，天氣十分炎熱，工作中的徐某感到身體不適，于是回家臥床休息，未料這一躺就陷入昏迷。徐某送醫(yī)救治后診斷為“熱射病后遺癥”。
8月，徐某經(jīng)某醫(yī)院職業(yè)病科診斷，鑒定為“重度職業(yè)性中暑（熱射?。?，后被市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為“叁級(jí)”工傷傷殘。
然而在賠償事項(xiàng)上，徐某與某電機(jī)公司未能達(dá)成一致。11月，徐某來(lái)到法院起訴了該公司，要求賠償。
【法院調(diào)解】
受大環(huán)境影響，該公司面臨著較大的經(jīng)營(yíng)壓力，此時(shí)徐某的起訴對(duì)該公司來(lái)說(shuō)更是雪上加霜，但雙方又各執(zhí)一詞，誰(shuí)也不愿退讓?zhuān)P(guān)系緊張。
承辦法官多次與該公司協(xié)調(diào)溝通、述明利弊，告知該公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職業(yè)病的病發(fā)并非必須發(fā)生在勞動(dòng)者的工作過(guò)程中，在徐某訴求有一定法律依據(jù)的基礎(chǔ)上，公司盡快與對(duì)方達(dá)成和解，有利于穩(wěn)定全體職工信心，全力經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
同時(shí)，承辦法官積極與徐某聯(lián)系，讓其當(dāng)務(wù)之急是把病治好，在了解相關(guān)法律規(guī)定后，結(jié)合自身及公司實(shí)際情況，盡量協(xié)商解決糾紛。
最終通過(guò)多番工作，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，約定某電機(jī)公司支付徐某停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)合計(jì)14萬(wàn)余元，并協(xié)助徐某進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)仁马?xiàng)。
【溫馨提示】
本案中，徐某雖是回家后才發(fā)生重度昏迷，但這與其長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下工作有關(guān)，且經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)為“重度職業(yè)性中暑（熱射病）”，并向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)配合其辦理工傷保險(xiǎn)賠償?shù)认嚓P(guān)事宜。
用人單位在平時(shí)的用工過(guò)程中，應(yīng)牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí)，充分保障員工工作環(huán)境安全，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。若發(fā)生相關(guān)糾紛，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定存有異議的，應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，在規(guī)定的期限內(nèi)提出行政復(fù)議或行政訴訟，以保障自身的合法權(quán)利。
在實(shí)務(wù)中，夏天上班容易疲勞疏忽，捎不留神就會(huì)引發(fā)工傷，有很多單位都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，特別是一些高溫，悶熱環(huán)境下工作的企業(yè)更甚。而且工傷保險(xiǎn)支付費(fèi)用越來(lái)越高，磕掉一顆牙就能認(rèn)定為10級(jí)傷殘，如果用人單位又未及時(shí)繳納社?；蛘呤窃趩T工入職空檔期，就需賠償將近10萬(wàn)元，（默默的心疼企業(yè)一秒）且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)助金。
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