產(chǎn)假、病假、年假等休假問(wèn)題解析，解決你的各種不明白！
HR每天都在處理員工請(qǐng)假、考勤問(wèn)題，在別人看來(lái)，我們本應(yīng)該對(duì)法律法規(guī)、各種休假制度了如指掌，但是法律規(guī)定中的假期，實(shí)在是太！多！了！
除了法定節(jié)假日以外，還有產(chǎn)假、婚假年休假、醫(yī)療期、事假等等……不同假期休假天數(shù)不同在工資的發(fā)放上也不一樣，為了節(jié)省大家的工作時(shí)間，總結(jié)了最容易困擾HR的休假問(wèn)題，涵蓋了產(chǎn)假、病假、年休假中最容易混淆的知識(shí)！
01、產(chǎn)假問(wèn)題
產(chǎn)假是指女職工根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。
1、勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)檢假期無(wú)明確規(guī)定，很多公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)可參考：懷孕1—7個(gè)月每月可享受一天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受兩天假期；9個(gè)月以上每月可享受四天假期但其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2、女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間（不能計(jì)算為病假、缺勤）。
3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、男職工陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。多數(shù)地區(qū)為15天，也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，還需要參考各地的規(guī)定。
02、婚假問(wèn)題
1、婚假有幾天？
符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定3天的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與之前3天合并連續(xù)使用。
2、再婚職工是否可以享受婚假？
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
3、婚假期間工資如何支付？
勞動(dòng)者依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。
注：各地區(qū)婚假時(shí)間不同，具體可查詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策！
03、年假問(wèn)題
1、享受年假條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、年假天數(shù)的規(guī)定
3、年假天數(shù)計(jì)算規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
舉個(gè)例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計(jì)8年3個(gè)月，計(jì)算小王2019年可休年假天數(shù)是多少？
計(jì)算小王折算后的年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。
04、病假問(wèn)題
1、什么是病假？
病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本公司主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。
2、如何識(shí)別員工病假單的真?zhèn)危?/span>
單單從一張病假條上，其實(shí)很難看出破綻，我想從制定完善的病假制度和后續(xù)追查的兩個(gè)角度來(lái)講一講～
①明確員工虛假病假的責(zé)任
如果公司怕員工提供的病假單有問(wèn)題，可以在員工手冊(cè)中明確員工的責(zé)任：虛假病假以曠工論處或病假天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)情形的，企業(yè)可以無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟(jì)性措施。
②探望員工
如果員工請(qǐng)了很長(zhǎng)時(shí)間的病假，公司可以派人去探望一下，既能體現(xiàn)公司的關(guān)愛(ài)之情，也對(duì)員工起到了一定監(jiān)控作用。
③建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度、復(fù)查制度
公司應(yīng)該明確申請(qǐng)病假所需提交的材料（病假申請(qǐng)書(shū)、掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、檢查報(bào)告、病假證明等），請(qǐng)假的流程等；并在制度中寫(xiě)明公司有對(duì)職工病假條復(fù)核的權(quán)利。
在員工各種假期管理中，各項(xiàng)規(guī)章制度一定要合理合法，避免企業(yè)用工過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
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