員工休病假不交醫(yī)院證明，公司這樣處理獲法院支持
近年來，因病假引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷攀升。尤其是孕期女職工泡病假，患高血壓，糖尿病等常見病的職工申請(qǐng)長期病假引發(fā)的爭(zhēng)議更是屢見不鮮，那么員工休病假不交醫(yī)院證明該如何處理？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
武某系某公司員工，雙方簽訂有期限為2013年6月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。
2015年8月18日，武某向主管成某發(fā)送短信表示其在醫(yī)院，主管于19日回復(fù)要求武某按照公司流程休病假，提交休假申請(qǐng)，武某表示電腦密碼復(fù)位需要兩天，主管于20日告知武某密碼，并于27日再次發(fā)短信詢問武某休假多長時(shí)間，因武某未提交申請(qǐng)，要求武某將診斷證明提交。后武某于31日通過公司的OA系統(tǒng)申請(qǐng)2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期間的全薪病假。
9月11日，公司兩次向武某出具嚴(yán)重警告信，內(nèi)容均為武某自2015年8月18日起存在未遵守公司相關(guān)規(guī)定提交病假證明的情況，且經(jīng)公司多次通知仍未提交，武某的行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，給予武某嚴(yán)重警告，若武某再犯類似行為，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求武某次日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線經(jīng)理。
10月21日，公司再次向武某出具嚴(yán)重警告信，內(nèi)容為武某自2015年10月8日起存在未遵守公司相關(guān)規(guī)定提交休假申請(qǐng)及病假證明的情況，亦未與直線經(jīng)理進(jìn)行溝通，該行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。
11月5日，公司出具解除勞動(dòng)合同通知信并通過快遞的方式郵寄給武某，通知信內(nèi)容為，在2015年9月至今期間內(nèi)，您累計(jì)2次未遵守公司相關(guān)規(guī)定，在休病假期間未按時(shí)提交休假申請(qǐng)及醫(yī)院病假證明材料，且在經(jīng)多次提醒后仍未按時(shí)提交或與直線經(jīng)理溝通告知的行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司決定自2015年11月5日依法解除與您的勞動(dòng)合同。”
武某不服，隨后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金295,917.36元。
【仲裁裁決】
在公司多次要求按時(shí)提交病假單的情況下，武某仍未及時(shí)向公司提交病假單，屬嚴(yán)重違紀(jì)，縱觀解除勞動(dòng)合同通知信，公司系以武某未按時(shí)提交病假單，且經(jīng)公司多次提醒、警告之后仍未按時(shí)提交病假單，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律，公司認(rèn)定武某嚴(yán)重違紀(jì)并以此為由與武某解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，無需支付賠償金。
【溫馨提示】
企業(yè)應(yīng)該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請(qǐng)病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，這個(gè)制度的有效性就會(huì)出現(xiàn)瑕疵。
合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，員工既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動(dòng)向公司解釋具體原因，行為構(gòu)成對(duì)公司管理的對(duì)抗，其病假不成立，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。
如職工病情屬實(shí)，但不按規(guī)定提供就醫(yī)材料或辦理請(qǐng)假手續(xù)的，則應(yīng)視具體情況區(qū)別對(duì)待。若職工因客觀原因?qū)е挛茨馨醇s定履行請(qǐng)假手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工休假。若在企業(yè)再三督促辦理請(qǐng)假手續(xù)的情形下，職工仗著患病惡意不予配合辦理的，則企業(yè)亦可不批準(zhǔn)休假。勞動(dòng)法不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益，也同樣保護(hù)企業(yè)的自主用工權(quán)。
員工病假?zèng)]有走流程、沒有提供相關(guān)材料，就應(yīng)該警告、記過。如果員工警告、記過的次數(shù)過多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的時(shí)候，公司就可以因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
對(duì)病假員工的管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，通過成文，合法的制度規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)輔以績效、晉升、培訓(xùn)、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關(guān)系。
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