88%的HR會(huì)踩的坑，還有12%的HR會(huì)這樣處理！
HR注意啦！關(guān)于員工平時(shí)上班遲到的問題，其中有這樣一個(gè)細(xì)節(jié)需要重視。據(jù)說有88%的HR都會(huì)踩坑~還有12%的HR會(huì)正確處理。
那就是遲到時(shí)間的規(guī)定，雖然各公司都有自己?jiǎn)T工管理的制度，但是在大的方向上，這些制度的規(guī)定還是要符合法規(guī)的要求才行。如果放大遲到時(shí)間，就很有可能放大了員工的違紀(jì)情節(jié)，容易給公司帶來一些潛在的危險(xiǎn)。
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
2007年，葉某到某廠工作。簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工廠對(duì)葉某進(jìn)行了公司規(guī)章制度培訓(xùn)了，其中關(guān)于員工遲到的相關(guān)規(guī)定是這樣的：?jiǎn)T工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到，遲到30分鐘以上4小時(shí)以下記曠工半天，遲到4小時(shí)以上記曠工一天。早退亦按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)規(guī)定連續(xù)曠工3天，或半年累計(jì)曠工5天，或全年累計(jì)曠工10天以上的，予以違紀(jì)解除。
2008年5月至10月間，葉某多次遲到、早退，其中5次遲到或早退的時(shí)間在30分鐘至45分鐘左右，3次時(shí)間在1個(gè)小時(shí)左右，還有1次為4個(gè)小時(shí)。
工廠將葉某的上述遲到、早退累計(jì)折算為曠工5天，進(jìn)而據(jù)此解除了與葉某的勞動(dòng)合同。葉某不服，認(rèn)為公司系違法解除，隨后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，遲到或早退的時(shí)間轉(zhuǎn)化為曠工時(shí)不能放大，該廠規(guī)章制度不合理，仲裁委裁決工廠支付葉某賠償金。
【溫馨提示】
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實(shí)體合法，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求。
一般來說，仲裁機(jī)構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時(shí)，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的。
規(guī)章制度不合理的法律風(fēng)險(xiǎn)
（1）嚴(yán)重不合理會(huì)造成不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)章制度的制定，如果嚴(yán)重不合理，會(huì)造成侵害勞動(dòng)者的切身利益，和不合法的法律后果。因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)在遵守法律規(guī)定時(shí)，應(yīng)在內(nèi)容上制定合情合理的規(guī)范文件，保障制度的執(zhí)行性。
（2）不能有效執(zhí)行的法律風(fēng)險(xiǎn)
由于其內(nèi)容的不合理，往往執(zhí)行的過程中，會(huì)激化勞動(dòng)者與用人單位的矛盾，不利于規(guī)章制度的執(zhí)行。
規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商的結(jié)果，對(duì)于單位和員工均具有約束力，但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會(huì)出現(xiàn)違法解除的情形。
今天的文章就到這里了，不過小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
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