因員工違紀解除勞動合同的取證方式和技巧
如今勞動爭議的數(shù)量仍然居高不下，每一個企業(yè)都難免遇到一些勞動爭議，而涉及到與員工解除勞動合同的爭議，往往是最嚴重的，很多企業(yè)往往在解除勞動合同中很多的細節(jié)問題沒有重視，導致最后經(jīng)常被勞動仲裁或法院認為是違法解除。有時一招不慎，就會讓企業(yè)為此付出沉重的代價。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情形下解除勞動合同，用人單位不需要提前30日通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金，風險和成本相對比較小，然而實踐證明，用人單位以員工嚴重違紀解除勞動合同看似簡單，實際操作起來并不容易。
員工違紀，單位單方解除勞動合同該如何操作？用人單位如何規(guī)避相應的風險？
1、制定詳細、具體的規(guī)章制度。
首先規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，不能與法律法規(guī)相抵觸，其次要結(jié)合單位的實際情況使其具有合理性。另外規(guī)章制度的產(chǎn)生應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表協(xié)商確定。
2、公示規(guī)章制度。
建議用人單位將規(guī)章制度匯編成冊后融合到員工手冊之中，讓員工簽收，并確認已知悉該規(guī)章制度的全部內(nèi)容且同意遵守，或者對新進員工進行培訓，做好培訓記錄，讓員工簽字確認知曉其內(nèi)容。避免公告欄公示，或發(fā)送公共郵件。
3、保留勞動者存在違紀事實的證據(jù)。
用人單位應當查明，并對相關(guān)違紀事實作出書面的處理決定，并讓勞動者簽字確認，必要時應向勞動者予以核實，給予勞動者申辯的權(quán)利。
4、與勞動者解除合同之前經(jīng)過工會程序。
用人單位應當在解除之前，將解約理由通知工會，如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
5、向勞動者送達解除決定。
建議用人單位采用書面形式，告知勞動者解約理由，并將該解除決定或者通知送達給勞動者本人，以避免勞動者日后主張勞動合同尚未解除的法律風險。
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同
法律賦予用人單位即時解除權(quán)的同時對用人單位行使即時解除權(quán)規(guī)定了嚴格的實體和程序要求，以避免用人單位濫用此項權(quán)力而侵犯勞動者的合法權(quán)益。建議用人單位遇到此類問題及時咨詢專業(yè)的律師，給出專業(yè)的意見和方案，避免不必要的賠償。
勞動合同解除，還是有很多的痛點和難點。比如在司法程序、舉證責任對企業(yè)加重規(guī)制。依法解除勞動關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)用工管理中不可忽視的問題！
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