員工強烈要求不繳社保，HR該怎么辦？！
在實務(wù)中，HR會遇到新入職的員工強烈要求不買社保，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書。遇到這樣的情形HR該怎么辦？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
王某于2015年8月4日入職某公司，簽訂了為期三年的勞動合同，隨后，王某經(jīng)與公司協(xié)商后，簽訂了一份的聲明，強烈要求公司放棄為其購買所有社保，一切后果本人自負(fù)。勞動關(guān)系存續(xù)期間，王某因病住院共產(chǎn)生醫(yī)療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個月。
王某返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫(yī)療費用，但是與公司發(fā)生爭議。該公司不同意支付，王某申請仲裁！
【仲裁裁決】
仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，王某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無效。公司未繳社保導(dǎo)致其不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔(dān)責(zé)任。裁決公司需支付王某醫(yī)療費56554.2元。
【溫馨提示】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費。
根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第四十六條第（一）項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。無論員工是否參保，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇。如果企業(yè)未給員工繳納保險，那么員工的工傷費用無法通過工傷保險基金支付，將由企業(yè)支付全部，增加了企業(yè)的用工成本。
對用人單位而言為員工繳納社保是法定義務(wù)，就算有員工自愿放棄社保，用人單位企業(yè)也不能免除自己的義務(wù)，如果勞動者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的經(jīng)濟損失。
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