用人單位在試用期的八大誤區(qū)，太實(shí)用了！
試用期是工作的磨合期，在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單位的HR對試用期的認(rèn)識還存在一些誤區(qū)，值得我們探討研究。
試用期，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。
誤區(qū)一：試用期可以不參加社會保險
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
在實(shí)務(wù)中，有些用人單位不給試用期間的勞動者參加社會保險，必須試用期屆滿后才給其參加，這種行為是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。
誤區(qū)二：試用期勞動者需向用人單位交納培訓(xùn)費(fèi)
《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？梢?，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，只有在用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)的專項培訓(xùn)時才會發(fā)生，并且，只能以與勞動者約定服務(wù)期的形式“償還”培訓(xùn)費(fèi)，勞動者違反服務(wù)期約定時才需支付違約金，用人單位不得向勞動者收取直接的培訓(xùn)費(fèi)。
誤區(qū)三：用人單位可以向勞動者收取押金或扣押證件
在實(shí)務(wù)中，用人單位往往出于“節(jié)省”招聘成本，降低新入職勞動者的“流失率”，往往在招聘時對確定入職的勞動者收取一定數(shù)額的押金或者扣押其相關(guān)證件，要工作滿若干時間后才予退還。這些行為都是法律不允許的。
《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>
誤區(qū)四：可以先試工，試工期間不支付工資
《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在法律上，沒有“試工”這個概念，試工就是一般意義上的試用。用人單位對不符合錄用條件（包括試用不合格）的勞動者，可以依法解除勞動關(guān)系，但是，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已經(jīng)付出勞動的報酬，在任何情況下均不得無故克扣。
誤區(qū)五：只訂立試用期勞動合同
《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據(jù)這一規(guī)定，用人單位與勞動者只訂立試用期勞動合同的，試用期不成立，在法律上認(rèn)定為用人單位放棄了對勞動者約定試用期。當(dāng)用人單位與勞動者訂立“正式”勞動合同時，在法律意義上已經(jīng)是第二次訂立勞動合同了。
誤區(qū)六：可以隨意解除勞動合同
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
對用人單位與試用期勞動者解除勞動合同進(jìn)行了規(guī)范，除法定情形外，用人單位不得解除試用期勞動者的勞動合同。
誤區(qū)七：可以隨便約定工資數(shù)額
有一些用人單位認(rèn)為，勞動者在試用期間，往往處于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)階段，不能像正式勞動者那樣高效率地工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益。為了“降低”用工成本，往往故意壓低勞動者試用期間的工資，隨便約定個工資數(shù)額即可。
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
誤區(qū)八：請病假產(chǎn)假婚喪假等不需支付工資
《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動者試用期間請上述假期不支付工資的，屬違法行為。
企業(yè)在日常用工管理中處處都隱藏著風(fēng)險，要注意合理合法規(guī)避，降低勞動爭議風(fēng)險，維持穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
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